Vacature medewerker HR/recruiter

Je komt terecht in een klein HR-team waar het hele gamma aan HR-taken wordt opgenomen. Je bent het HR-uithangbord van AG Vespa: je bent mee verantwoordelijk voor aanwerving en het eerste aanspreekpunt zowel intern als extern voor HR-aangelegenheden. Je staat mee in voor het uitwerken van HR-projecten binnen AG Vespa en neemt een aantal administratieve HR-taken in het team op.

Wat doe je?

  • Je bent verantwoordelijk voor de volledige operationele uitwerking van een selectie: van aanvraag, over het publiceren en voeren van gesprekken tot contractondertekening door de kandidaat.
  • Employer branding, sociale media, jobbeurzen,etc. Jij bent dé recruiter die, naast sollicitatiegesprekken, hierin graag actie onderneemt op een creatieve en proactieve manier.
  • Je gaat op zoek naar kwalitatieve sollicitanten voor moeilijk in te vullen vacatures zoals projectleiders, juristen, architecten,..
  • Je bent actief op verschillende kanalen waar potentiële kandidaten te vinden zijn. Je legt contacten met scholen, vakverenigingen, benut professionele jobboards en bouwt een eigen netwerk uit.
  • Je zet mee je schouders onder HR gerelateerde projecten zoals opleidingen, waarderingen, optimalisatie van personeelsprocedures, personeelsbeleid,…
  • Je neemt mee allerlei administratieve HR taken op: payroll, thematische verloven en Vlaams Zorgkrediet, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagenpark, verwerking afwezigheden,… en adviseert in de toepassing van de sociale wetgeving, HR policies en procedures.  
  • Je beheert mee de HR mailbox en beantwoordt vragen van medewerkers via mail en via telefoon.

Wat verwachten we van je?

  • Je bent in het bezit van een bachelordiploma met min 5 jaar ervaring in een HR functie. Kandidaten die niet over een bachelor diploma beschikken kunnen in overweging genomen worden op basis van gelijkgestelde ervaring.
  • Je hebt ervaring met recrutering van verschillende profielen. Je hebt een goede kennis van rekruteringskanalen en bent niet bang om nieuwe sourcing initiatieven te introduceren.
  • Je bent gedreven om te searchen, contacten te leggen en mensen te overtuigen. Kennis van employer branding is een pluspunt
  • Je hebt kennis van sociale wetgeving
  • Je bent van nature dynamisch, ondernemend, planmatig, assertief, flexibel en resultaatgericht.
  • Je bent sterk in zelfstandig werken en werkt ook graag in teamverband.
  • Je bent empathisch en professioneel in je antwoorden en dienstverlening.

Wat mag je van ons verwachten?

  • Wij bieden je een boeiende en uitdagende functie met ruimte voor initiatief in ons klein HR team.
  • Je werkt in een aangename en mensgerichte werkomgeving met glijdende werkuren en een interessant verlofpakket.
  • Je wordt in dienst genomen met een voltijds contract onbepaalde duur op B-niveau.
  • Je verdient een minimum bruto maandloon van 2782,09 euro (bij 5 jaar ervaring) dat hoger kan zijn indien je meer relevante ervaring kan voorleggen.
  • Dit salaris wordt aangevuld met een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering (zonder werknemersbijdrage), een vergoeding woon-werkverkeer, maaltijdcheques en een volwaardige eindejaarspremie. Thuiswerk behoort ook tot de mogelijkheden.
  • Plaats van tewerkstelling: AG Vespa, Paradeplein 25, 2018 Antwerpen 

Hoe solliciteren?

Stuur ons jouw cv en motivatiebrief ten laatste door op 7 november 2021. Dit kan digitaal naar HR.Vespa@antwerpen.be t.a.v. Kim Nivette.

De selectieprocedure bestaat uit een cv screening (10/11), en opdracht (mogelijk een thuisopdracht tussen 10/11 en 14/11) en een interview dat onder voorbehoud doorgaat op 18/11 en 22/11 in de voormiddag.  

Heb je vragen over deze vacature, bel dan met Kim Nivette op het nummer 03 432 83 70.