Teammanager coördinatie onderhoud

Teammanager coördinatie onderhoud

 

AG Vespa werkt als expert en publieke ondernemer mee aan een leefbare, aantrekkelijke en duurzame stad voor Antwerpen. Dit door het realiseren van bouw- en stadsprojecten en het beheren van haar patrimonium. Alle bouw-, onderhoud-, vastgoed- en stadsprojecten van de groep stad Antwerpen worden geïntegreerd opgenomen binnen AG Vespa.

AG Vespa zoekt een gedreven teammanager coördinatie strategisch onderhoud. Die medewerker heeft minstens 3 jaar ervaring, is analytisch sterk en ziet opportuniteiten

 

Taken

  • Als lid van het kernteam én als leidinggevende van je eigen team werk je mee aan een geïntegreerd vastgoedbeheer.
  • Je stuurt een 20-koppig team aan dat verantwoordelijk is voor:
    • Het in kaart brengen van de conditie van het patrimonium van AG Vespa, stad en OCMW Antwerpen.
    • De opmaak, herziening en begroting meerjarenplanning voor zowel exploitatie als investeringen voor het volledige patrimonium.
    • Het opmaken, beheren en bijsturen van raamcontracten.
    • De organisatorische uitrol én financiële afhandeling van het preventieve onderhoud.
    • Het aanleveren van data uit o.a. Planon (het vastgoedbeheersysteem) die de afdeling een transparante kijk geeft op de realisaties maar ook in staat stelt om gericht bij te sturen waar noodzakelijk.
    • Het onderzoeken van innovatieve mogelijkheden m.b.t. gebouwonderhoud en vervolgens adviseren i.f.v. implementatie.
  • Je denkt mee na over onderhoud aan gebouwen in de vorm van noodzakelijke realisaties op korte of middellange termijn maar je focus ligt nog meer op de langetermijnvisie en doelstellingen. Op basis van je expertise en managementskills neem je wat het strategische onderhoud betreft, een trekkende rol op binnen het kernteam.
  • Je werkt samen of je zet nieuwe samenwerkingen op met de andere afdelingen van AG Vespa i.f.v. een kwalitatief patrimonium.
  • Je denkt mee na over procesverbetering op zowel team- als afdelingsniveau.  Je gaat hier vervolgens concreet zelf of binnen je team mee aan de slag.
  • Je introduceert processen en je bewaakt hiervan de uitvoering in je team.  Bijsturen is een evidentie voor jou.
  • Naast de rol van manager, ga je ook als coach aan de slag met je team. Je zorgt er zodoende niet alleen voor dat de targets behaald worden, maar ook dat de sfeer, het welzijn en de ontwikkeling positieve aandacht krijgen.

 

Wat verwachten we van jou?

  • Je beschikt over een master- of bachelordiploma met minimum 3 jaar ervaring in management.
  • Je hebt een luisterend oor voor zowel je medewerkers, andere leden van het kernteam als voor de interne of externe klanten.
  • Je zoekt en streeft naar consensus, maar kan ook knopen doorhakken als dat nodig is.
  • Je hebt een analytisch denkvermogen en werkt oplossingsgericht.
  • Je herkent quick wins maar werkt op langetermijndoelstellingen.
  • Je ben communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.
  • Je bent een teamplayer die samen met je team en de afdeling tot een gezamenlijk resultaat kan komen. Je weet hoe je  medewerkers motiveert en enthousiasmeert.
  • Veranderingen schrikken je niet af, maar ervaar je als een uitdaging.
  • Dankzij je organisatorisch talent ga je efficiënt om met mensen, middelen, tijd en materiaal.
  • Je hebt de ambitie om resultaten te boeken met oog voor kwaliteit op zowel korte als lange termijn.
  • Je hebt voeling met en interesse in zowel de technische, financiële als juridisch-contractuele aspecten van onderhoud aan gebouwen. Of je bent bereid om je in deze materie snel in te werken.  

Wat mag je van ons verwachten?

  • Wij bieden je een boeiende en uitdagende functie in een dynamisch team.
  • Je werkt in een aangename en mensgerichte werkomgeving met glijdende werkuren en een interessant verlofpakket.
  • Je wordt in dienst genomen met een voltijds contract onbepaalde duur.
  • Je verdient een minimum bruto maandloon van 3489,25 euro (bij 5 jaar ervaring) dat hoger kan zijn indien je meer relevante ervaring kan voorleggen.
  • Je salaris wordt aangevuld met een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering (zonder werknemersbijdrage), een vergoeding woon-werkverkeer, maaltijdcheques en een volwaardige eindejaarspremie.
  • Plaats van tewerkstelling: AG Vespa, Berlaimontstraat 39, 2100 Deurne afdeling onderhoud. 

Hoe solliciteren?

Stuur ons je cv en motivatiebrief ten laatste 27 juni 2021 door. Dat kan digitaal naar HR.Vespa@antwerpen.be ter attentie van Kim Nivette.

De selectie bestaat uit een cv screening, case en interview. De case word je, als je weerhouden bent na cv screening, doorgestuurd ten laatste op 30 juni 2021 en de gesprekken worden gepland op 7 juli 2021. Dit zijn data onder voorbehoud.

Heb je vragen over deze vacature, bel dan met Kim Nivette op het nummer 03 432 83 70